Les entreprises : fabriques à bonheur ?

L’entreprise responsable du bonheur de ses salariés

La crise du Covid a été un révélateur sur notre relation au travail. Nombre de salariés se sont rendus compte qu’ils pouvaient très bien travailler chez eux, tout en gagnant de la qualité de vie et donc du bonheur. A l’heure du déconfinement les entreprises vont plus que jamais devoir proposer des actions positives à leurs collaborateurs, et notamment des actions RSE concrètes et tangibles.

UpCycle vous donne des pistes dans cet article.

Mais vous pouvez aussi passer directement à l’action !



Est-ce-que vous êtes heureux ?


« Est-ce-que vous êtes heureux ? », demande Marceline Loridan aux passants, dans le célèbre documentaire Chronique d’un été, de Jean Rouch et Edgar Morin tourné, en 1961. La question se voulait à l’époque subversive, poétique et politique. Aujourd’hui, c’est votre patron qui pourrait vous la poser.

Le bonheur est devenu, depuis les années 2000, une préoccupation à laquelle tentent de répondre psychologues et professionnels du développement personnel. Mais aussi, depuis peu, les entreprises ! Aujourd’hui, 82% des Français estiment que « l’entreprise est responsable du bonheur de ses salariés », selon un récent sondage IFOP

Mais de quel bonheur parle-t-on ? Loin des pauses baby-foot et autres gadgets ludiques, certains instituts de recherche proposent aujourd’hui aux entreprises des programmes d’accompagnement pour leurs dirigeants, afin de transformer leur culture managériale, d’identifier les leviers d’amélioration de la qualité de vie au travail, et de développer leurs propres solutions.

C’est le cas de « La Fabrique Spinoza », un think tank dédié au bonheur citoyen. Pour Géraldine Dupré, « impresario du bonheur au travail » au sein du think tank, le bien-être des salariés doit être un objectif en soi et ne peut pas avoir de visée utilitariste. La performance n’en est qu’une conséquence, et non l’inverse.

3 leviers de bien-être en entreprise

Selon l’institut IFOP[1], les leviers du bien-être en entreprise seraient au nombre de trois.

1- Maîtriser son temps d’abord, avec une plus grande souplesse dans les horaires de travail.

2- Pouvoir dialoguer avec un management bienveillant.

3-Redonner du sens au travail : l’adoption d’une politique RSE forte est vue comme un facteur d’adhésion par un actif sur trois, les plus jeunes y étant particulièrement sensibles (38%). De même, l’instauration d’une évaluation de la performance collective et non plus individuelle, ainsi que l’octroi de congés spéciaux pour pratiquer des activités de bénévolat, sont très bien accueillis.

[1] Étude menée par l’Ifop par questionnaire auto-administré en ligne du 22 au 24 mai 2017, auprès d’un échantillon de 1004 actifs de 18 ans et plus.

Des labels pour certifier la qualité de vie au travail

De plus en plus de labels récompensent chaque année la qualité de vie au travail. Les plus anciens comme « Top Employer Institute » et « Great Place To Work » distinguent chacun une centaine d’entreprises françaises par an.

Mais de nouveaux classements ne cessent d’apparaître, tels que le « Happy Index At Work », crée par la société ChooseMyCompany en 2014, qui se base uniquement sur l’appréciation des collaborateurs. Pour son fondateur, Laurent Labbé, c’est la motivation des salariés qui importe, plutôt que le bien-être : « Le bien-être n’est pas ce qui rend les gens heureux, la question qui compte c’est la motivation. Il s’agit de déterminer les leviers propres à chacun. Comment je peux progresser, être stimulé, avoir un impact sur les choses… On va chercher quelque chose de plus intense. »

De son côté, le label B-Corp, qui regroupe une véritable communauté internationale d’entreprises engagées, reconnaît les entreprises qui placent leur mission sociétale au cœur de leur raison d’être. Elles sont plus de 2.500 dans le monde, dont plus d’une centaine en France. C’est le cas par exemple de la filiale de Danone « Les Prés Rient Bio », qui réunit 25 salariés de moins de 35 ans. Son ambition affichée : faire changer le modèle de l’agroalimentaire, avec une organisation au service du projet.

Alors on se lance ?



L’un des endroits clé pour fabriquer du bonheur c’est l’espace détente et restauration ! Si votre entreprise est de taille suffisante pour avoir un service de restauration collective alors faites en le fer de lance visible et concret de votre politique RSE ! On vous explique comment dans cette fiche pratique !

Je veux savoir comment

Et si votre entreprise ne propose pas de restauration collective nous avons tout même une solution pour vous ! Pourquoi ne pas proposer à vos collègues de faire un atelier « jardinage circulaire » ? Pour apprendre à créer un sol vivant à partir de matériaux durables et locaux, y compris des déchets alimentaires tels que le marc de café !

Je m’informe

À lire en bonus

Webinaire REPLAY : GMS comment optimiser votre statégie zéro BIOdéchets ?

Faites baisser votre facture OMR de 50% en quelques semaines ! En compostant sur place votre casse, comme en témoigne Florian Horru, Directeur de l’Intermarché d’Oléron. En amont diminuez...

Lire la suite

FICHE PRATIQUE | Les Formations Compostage par UpCycle

Comment faire évoluer la carrière de votre personnel de cuisine ou de votre responsable déchets ? Les formations « référent de site compostage » et « guide composteur » sont un réel plus...

Lire la suite

LIVRE BLANC | Déchets alimentaires : vos obligations légales

La loi vous y oblige : d’ici 2023 tous les producteurs de biodéchets, notamment alimentaires devront les trier et les valoriser.  En pratique cela signifie que chaque collectivité, chaque entreprise...

Lire la suite

WEBINAIRE | Emballages compostables : lesquels choisir pour votre entreprise ?

Paroles entendues auprès de responsables RSE et d’entrepreneurs : « Est-ce que ce serait plus vertueux pour l’environnement de remplacer mes emballages actuels par des emballages biodégradables », « Mais il y a...

Lire la suite
Voir tous les articles

Questions fréquentes

Le compostage électro-mécanique est le meilleur compromis entre une approche industrielle, et une approche low tech. Les biodéchets sont compostés dans des composteurs électromécaniques. Le côté « industriel » optimise l’hygiène, réduit les nuisances et permet un compost de qualité. Ces composteurs ont les bienfaits des composteurs type bacs bois : très économes, ultra locaux, ils sont un support d’animation et de connexion des habitants aux enjeux du vivant. Sans les inconvénients ( odeurs, nuisibles, faiblesse des capacités de volume..)

Cette solution est optimale pour tous les émetteurs professionnels de 10 à 2000T/an, pour les quartiers denses et pour les communes isolées.

D’ici 2023 tous les producteurs de biodéchets, notamment alimentaires devront les trier et les valoriser. ( Depuis 2016 c’est déjà obligatoire pour les producteurs de plus de 10t / an)
En pratique cela signifie que chaque collectivité, chaque entreprise doit s’organiser pour permettre à l’ensemble des citoyens de jeter ses déchets organiques dans une filière de valorisation : soit compostage, soit méthanisation.

En savoir plus

 Grâce aux composteurs électromécaniques UpCycle vous pouvez composter entre 10 à 500 T par an grâce aux différents modèles D70, D160 et D330.

Pour des besoins supérieurs à 500 T nous distribuons le matériel de BROME Compost qui permet de créer des plateformes de 500 à 2000 tonnes/an. Au-delà, dans l’état actuel de nos connaissances, la technologie de composteur micro industriel n’est plus pertinente.

Rencontrez nous

Besoin de discuter avec nos équipes ? De voir concrètement comment fonctionne notre matériel ? De découvrir par vous-même des installations au coeur de ville ou en sein d’une entreprise ? Alors n’hésitez pas à prendre rendez-vous sur le lien ci-dessous.

Attention ces visites sont réservées pour le moment à des projets professionnels.

Visiter un composteur
Bureaux administratifs
15 rue de Milan,
75009 Paris
+33(0)7 82 90 64 76
Siège Social
13 rue Saint-Honoré
78000 Versailles
ou
Actuellement mes déchets alimentaires génèrent
Avec Upcycle, mes déchets peuvent avoir comme impact positif
Soyez le changement